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第300章 得让人有盼头

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    未来是未知的。

    就算吴小正是重生之人,可因为他的变化,与他相关的很多事情都以完全改变,所以这个未来对他来说同样充满未知。

    所以吴小正只能把握当下。

    他现在要把握的就是李伟,因为他毕竟是吴小正前世关系不错的兄弟,他不能任由他胡来。

    离开公安局之后,吴小正一把就拽住了想要离开的李伟。

    “你干嘛?”

    “你个傻·帽,差点就被人当枪使了吧!”

    李伟毕竟还年轻,又很讲义气,在分不清好歹的情况下,确实很容易被人利用还不自知,吴小正不觉得他跟祝家父子搅和到一起会有好事。

    “你管我!”

    李伟说话还是这么气人。

    “我就管你,怎么,你不服?”

    吴小正回得毫不客气,这也是李伟习惯的交流方式,在前世两人就是这么交流的。

    李伟不说话了。

    他不得不服。

    现在的吴小正,不管是在哪方面,好像确实都有资格管他了。

    因为之前的一场冲突,把吴小正的晚餐彻底耽搁了,他干脆把李伟拉近了一家小饭店。

    “你不是说要停薪留职或者干脆辞职了的吗?怎么还跟那个姓石的混在一起?”

    吴小正再次扯起了话题。

    这个问题让李伟有点难堪,他弱弱地回道:“还没辞成,我爸不同意。”

    “为啥?”

    “我爸说你们厂是私人企业,虽然现在效益不错,但将来没保障。”

    吴小正又一次无话可说。

    他知道李伟父亲是怎么想的。

    说起来还是那个老观念:宁抱铁饭碗要饭,也不要瓷饭碗吃肉。

    原因就在于觉得瓷饭碗没保障,容易碎。

    这些有着如此老观念的人可能还不知道,铁饭碗也马上就要打破了。

    吴小正放弃了继续追问此事。

    他之所以关照李伟,并非李伟是不可或缺的人才,而是看在前世兄弟的份上。。

    实际上,因为李伟的性格太冲,吴小正对他工作上的能力一点都不看好。

    可李伟接下来的一句话,却让吴小正坐立不安。

    “我姐跟军哥的事可能也不好办。”

    “怎么啦?”

    “我爹说,军哥配不上我姐。”

    吴小正直接傻眼了。

    在刘志军和李华的事上,吴小正可是费了不少心思。他原本以为,事情发展到这个程度,应该是妥了,谁知道又出现了意外的波折。

    看来军哥这个岳父不是一般的难搞!

    “为什么?”

    “我爹说军哥又是农村户口,又在私人企业上班,在城里还没房,现在就算收入高点,那也是一时的……而我姐可是国家干部……”

    李伟说得吞吞吐吐的,似乎有点愧于说出口。

    吴小正又懂了。

    李伟他爸在这个问题上的看法,和李伟要不要辞职进吴大厨的观念如出一辙,还是因为看不上瓷饭碗。

    不过说起来,李华的工作确实算是不错的。

    她现在可是在街道办事处上班,怎么说也算是国家公务员。

    吴小正再次无话可说。

    他知道,对于李伟他爸这样的老顽固,想靠说理是很难去说服他的。

    那怎么办呢?

    难道帮军哥在城里买套房?

    咦,这是一个办法啊!

    李伟他爹不是嫌军哥在城里连套住房都没有吗?

    那咱就买啊!

    现在城里一套100平方左右的三居室连两万块都不到,这对现在日进斗金的吴大厨来说不是问题啊!

    在吴小正看来,能用钱来解决的问题都不是问题。

    当然,怎么个帮法也是一个问题,肯定不能直接由公司掏钱买房送给军哥,这样不是理性的做法。

    答应帮吴敏霞在城里买房的事也是这样。

    吴小正的思维又快速转动起来。

    他想的不光是买房的问题,而是吴大厨作为民营企业,如何让员工对其有信心、觉得有长远盼头的问题。

    这是一个非常严重的问题,因为这还是市场经济刚刚地步的年代。

    就好比李伟他爹,不管现在的吴大厨多红火,员工收入有多高,他还是看不起。

    原因就在于觉得民企对个人没保障、没盼头。

    跟李伟他爹有同样心思的人会有不少。

    这对于地处内地贫困县、人才极度缺乏的吴大厨来说是非常不利的,这会导致企业将来人才流失严重,甚至根本就吸引不到有用的人才。

    这对企业的发展是很不利的。

    特别是像吴大厨这样的企业,它的目标是全国的大市场,在它的发展、壮大过程中,需要有源源不断的人才加入。

    并且吴小正还知道,未来是竞争非常残酷的时代,吴大厨一旦做大做强了,自身培养的人才就会面临其它企业的挖墙角行为。

    这是一个严重的隐患,吴小正必须提前有所准备。

    想了想,他很快就有了主意,对李伟说:“回去跟你爹说,公司马上就会给军哥在县城奖励住房,而且是100平方的大三房。”

    李伟一下子就惊呆了。

    “靠,不会这么好吧!”

    李伟真的觉得这有点难以置信。

    在这个年代,就算是在国家单位,一般的工作人员就是是分一套五六十平方的小两房,也得是双职工、工龄超长才有可能。

    至于100平方的大三房,就算是级别比较高的领导都比较难。

    如果吴小正说的是真的,那绝对是大手笔。

    李伟的心思活泛了,追问了一句:“是不是吴大厨的职工都有机会分房?”

    “有可能,但得看工龄、看对公司的贡献程度。”

    这就是吴小正的想法。

    他打算弄一套长远的奖励机制来,让对公司有重大贡献的员工能有个盼头,住房就是其中的盼头之一。

    这看似会大大增加企业的经营成本,可有过企业经营经验的吴小正知道,这是值得的。

    在他前世的企业,获得住房、汽车等奖励的高级人才并不少。

    而在现在这个年代,在房地产还没有出现泡沫的内地,提前准备一下、方法得当的话,住房的成本实在是太低了,吴小正相信未来的吴大厨承受得起。

    李伟的眼睛亮了:“我敢保证,如果军哥真能在城里分到房,他跟我姐的事绝对成了!”

    此时的李伟还在想,如果吴大厨有这样的福利,自己辞职的事情也有希望了。

    这就是有盼头的力量。

    尽管属于李伟的分房还遥遥无期,但他却看到了希望,也有了更大的动力。