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    ,为您。

    “我过去常说,人的精力是有限的。但是,与此同时,人的精力也是有一个固定数值的。对一个群体来说,如果其活动消耗的精力过少,群体内很多成员的精力得不到消耗,淤积在了那里---那么他们出于本能,就会开始选择内耗,进行内部的对抗和消耗,从而消耗掉过多的精力。”

    “有些团队的规则,往往是为了避免这种内耗而被制定出来的。但是,这么做就相当于所谓的‘饮鸩止渴’、‘负薪救火’。并没有解决根本性的问题。越来越多的规则、越来越粗暴的做法...都不能真正的管束好群体内部的问题,而只会引发群体内部成员那不由自主的敌意,把因为过剩的精力而产生的力量方向,引导到自己身上。”

    “当这种敌意,以及普通成员的力量,都慢慢积累到足够程度的时候,‘自己人’就会变成‘敌人’。这个团队也就到了崩塌的时刻。从前、古代、历史上,有很多非常大的群体都是这么崩塌的。”

    “不管他们多么爱自己,多么美化自己,给自己赋予什么样的权威性和神圣性;也无论他们曾经创造了什么样的辉煌、建立了什么样的功绩;但究根结底,他们的本质依旧不过是一些由人组成的群体罢了。”

    “他们也一样要遵循这样的规则。那就是所谓的:历史周期率。”

    啊,一不小心,讨论的问题就上升到这种层次了吗....

    “如果是这样,您打算以什么样的理念来凝聚团队?”汉弗拉问道。

    “变强之后,人们的视野会变得更开阔,野心会更蓬勃。”王洛写道。“但无论如何,这力量终究是外界给予他们的。”

    “我打算进行组织人手,进行如下这样的论证:‘我们可以从空间的历险中能获得力量。但空间既然能把力量给我们,把这些力量收回去不也很容易吗?如果它真的这么做了,我们又能如何?’”

    “确实存在这种可能。”汉弗拉回复道。“通过您的充分宣传,大家会信的。”

    “这样,能在人们增长的力量中混入一种危机感。然后,进行合适的宣传:在力量没有被收回之前,怎么才能更充分的利用它?”

    “无疑,利用还没失去,依旧拥有力量的这段时间去缔结珍贵的友谊,才是最有利的做法。通过这一路上的互相帮助,一起克服危难,共同面对敌人。大家同甘共苦过、同生共死过、就算失去了空间给予的力量,我们在这番历险中缔结而成的友谊,才是我们每个人所拥有的,最宝贵的财富。”

    这种思路确实不错。尤其是....这种说法可以解释你的某些行为了。

    “以共同的经历和友谊来提升团队的凝聚力,很好的做法。”汉弗拉写到。“只是,如果这么做,也有可能造成一些别的问题。”

    “确实。”王洛回复道。“你有什么更好的主意吗?”

    “没有。”汉弗拉耸... -->>

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