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“嗯，那就好！”
秦烈也懒得客套，掏出一根劣质香烟，用打火机点上，用力吸了一口。
“药厂过去的管理，只是为了应付生产，并没有长远发展的打算。”
宋家明坐回到办工桌前继续道：“现在老大接过来，如果像过去一样，赚回成本投入，养活这帮员工没有任何问题，但要想赚回银行的两亿贷款，最少需要十五年。”
“这笔贷款有药厂的固定资产做抵押，倒也无所谓！”秦烈斜靠在沙发上，淡然的回答。
“不错，无论药厂经营如何，最后只要把厂子丢给银行，也就不会承担任何责任。”
宋家明回答的十分现实，与华夏大多数企业一样，靠着银行贷款来混日子，还可以每天风光体面，享受着员工的尊敬与老百姓的羡慕。
说到这里，他话题一转道：“老大，我想问一下，你接这个药厂的目的是什么？是帮柳副总还是为了赚钱？”
秦烈听了他这话，吐了口烟回答道：“两者都有，赚点钱让柳副总心里踏实一些，她生活的不容易……”
“别说了老大，我明白你的意思。”
宋家明不等他说完，便打断了他的话道：“就为了这点目的，何必这么辛苦？”
“是吗？难道你有更好的办法？”
“当然有。”
宋家明站起身来，走到沙发旁坐了下来，坏笑着继续道：“这几年我们给楚总赚了不下上百亿，只要你娶了这个富婆，然后把柳副总包养起来当小三，可谓一箭双雕！”
“滚……”秦烈把烟一扔，抬手就向他打去。
只是宋家明早有准备，“蹭”的一下便躲了过去，身手敏捷了很多。
开口道：“老大，怎么说翻脸就翻脸？”
“尼玛的，我是那样的人吗？”秦烈哭笑不得的说道。
“知道老大不是那种人，只是开个玩笑。”
宋家明笑着走到饮水机前，接了杯水放在茶几上继续道：“接了这个药厂，你就要为这些职工负责，十五年后，他们正是四五十岁的年龄，家庭的压力比现在更重，药厂垮掉，他们没了工作，再换工作没人要，所以你不认真经营，真的就是坑了他们，会被他们戳脊梁骨！”
虽是玩笑话，说的却是现实，四五十岁的年龄段，正是孩子上大学，父母年龄更大体弱多病的时候。
丢了工作无疑是巨大的打击，毕竟他们也不再年轻，哪个单位会用招聘这个年龄段的人？
“别说这么多废话，说说你的想法。”秦烈懒得跟他瞎扯，直截了当的问道。
“药厂从现在，必须按照正规来管理，建立自己的底蕴与风格，才能增加员工的凝聚力，抵抗经营中的波折与风险！”
宋家明一本正经的回答。
“取消考勤请假制度，难道也是正规管理？”秦烈眉头一拧问道。
“打卡看似严格，却也减轻了员工迟到请假的愧疚感。”
宋家明耐心的解释道：“取消这种制度，他们也要给车间主任电话请假，越不处罚他们会心里会越不安，反而会尽可能的避免。”
“碰见不自觉的怎么办？”
有些员工素质低下，会觉得心安理得，秦烈这么问也就合情合理。
“那样的员工，会格外对待，看看有没有其它特长，如果真没有利用公司发展的优势，直接会被淘汰。”
宋家明回答的十分干... -->>
“嗯，那就好！”
秦烈也懒得客套，掏出一根劣质香烟，用打火机点上，用力吸了一口。
“药厂过去的管理，只是为了应付生产，并没有长远发展的打算。”
宋家明坐回到办工桌前继续道：“现在老大接过来，如果像过去一样，赚回成本投入，养活这帮员工没有任何问题，但要想赚回银行的两亿贷款，最少需要十五年。”
“这笔贷款有药厂的固定资产做抵押，倒也无所谓！”秦烈斜靠在沙发上，淡然的回答。
“不错，无论药厂经营如何，最后只要把厂子丢给银行，也就不会承担任何责任。”
宋家明回答的十分现实，与华夏大多数企业一样，靠着银行贷款来混日子，还可以每天风光体面，享受着员工的尊敬与老百姓的羡慕。
说到这里，他话题一转道：“老大，我想问一下，你接这个药厂的目的是什么？是帮柳副总还是为了赚钱？”
秦烈听了他这话，吐了口烟回答道：“两者都有，赚点钱让柳副总心里踏实一些，她生活的不容易……”
“别说了老大，我明白你的意思。”
宋家明不等他说完，便打断了他的话道：“就为了这点目的，何必这么辛苦？”
“是吗？难道你有更好的办法？”
“当然有。”
宋家明站起身来，走到沙发旁坐了下来，坏笑着继续道：“这几年我们给楚总赚了不下上百亿，只要你娶了这个富婆，然后把柳副总包养起来当小三，可谓一箭双雕！”
“滚……”秦烈把烟一扔，抬手就向他打去。
只是宋家明早有准备，“蹭”的一下便躲了过去，身手敏捷了很多。
开口道：“老大，怎么说翻脸就翻脸？”
“尼玛的，我是那样的人吗？”秦烈哭笑不得的说道。
“知道老大不是那种人，只是开个玩笑。”
宋家明笑着走到饮水机前，接了杯水放在茶几上继续道：“接了这个药厂，你就要为这些职工负责，十五年后，他们正是四五十岁的年龄，家庭的压力比现在更重，药厂垮掉，他们没了工作，再换工作没人要，所以你不认真经营，真的就是坑了他们，会被他们戳脊梁骨！”
虽是玩笑话，说的却是现实，四五十岁的年龄段，正是孩子上大学，父母年龄更大体弱多病的时候。
丢了工作无疑是巨大的打击，毕竟他们也不再年轻，哪个单位会用招聘这个年龄段的人？
“别说这么多废话，说说你的想法。”秦烈懒得跟他瞎扯，直截了当的问道。
“药厂从现在，必须按照正规来管理，建立自己的底蕴与风格，才能增加员工的凝聚力，抵抗经营中的波折与风险！”
宋家明一本正经的回答。
“取消考勤请假制度，难道也是正规管理？”秦烈眉头一拧问道。
“打卡看似严格，却也减轻了员工迟到请假的愧疚感。”
宋家明耐心的解释道：“取消这种制度，他们也要给车间主任电话请假，越不处罚他们会心里会越不安，反而会尽可能的避免。”
“碰见不自觉的怎么办？”
有些员工素质低下，会觉得心安理得，秦烈这么问也就合情合理。
“那样的员工，会格外对待，看看有没有其它特长，如果真没有利用公司发展的优势，直接会被淘汰。”
宋家明回答的十分干... -->>
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